RECHT AKTUELL VII-VIII/2014

Schwerpunkte: Arbeits- und Gesellschaftsrecht

Aus dem Inhalt: 1. Muss der befristete Vertrag eines Betriebsratsmitglieds verlängert werden?, 2. Betriebsrat: Einsicht in die Bruttogehälter auch ohne Einwilligung der Arbeitsnehmer!, 3. Ausschreibung einer Stelle als „Junior Consultant“ ist keine Altersdiskriminierung, 4. Exzessive private Internetnutzung rechtfertigt fristlose Kündigung auch nach 21 Jahren Betriebsangehörigkeit, 5. GmbH-Insolvenz: Nachrang gestundeter Gehaltsforderungen des Gesellschaftes, 6. Gerichtliche Besetzung von Aufsichtsratsmandaten: Vorrang der Gesellschaftsinteressen gegenüber Aktionärsinteressen?, 7. Nachhilfeunterricht auf Kosten der GmbH: Fristlose Kündigung des Geschäftsführers